ارزیابی رویکردها و نظام مدیریتی مجموعه سعدآباد و نتایج موفقیت‌های حاصل شده در سال 1398 توسط گروهی از ارزیابان خبره در دست بررسی قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی مجموعه سعدآباد ، این ارزیابی در راستای "الگوی تعالی سازمانی" انجام و وضعیت سازمان ها را در میزان دستیابی به انتظارات الگوی تعالی سازمانی مشخص نمود بر این اساس و با معرفی "مدل تعالی سازمانی" و "جایزه ملّی تعالی سازمانی" بسیاری از مدیران سازمان‌های ایرانی توانسته اند با استقرار این مدل، به چارچوب مناسبی برای اعمال روش‌های نوین مدیریتی در سازمان خود دست یابند و نقاط قوت و همچنین زمینه‌های قابل بهبود خود را بشناسند و در جهت تعریف برنامه‌های بهبود و اجرای آنها گام بردارند.
خاطر نشان می گردد ، سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی می توانند در بخش های مختلف اعم از ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، در صورت انجام خودارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی، به اجرا گذاردن برنامه‌های بهبود و فراهم‌سازی سایر مقدمات متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند.
یادآور میگردد ،مجموعه سعدآباد نیز به عنوان اولین مجموعه فعال در حوزه میراث فرهنگی- تاریخی و موزه داری در هفدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت نموده و جلسه فرآیند ارزیابی با حضور ارزیابان جایزه ملّی تعالی برگزار شد.